Wipro yaklaşık 120 kişiyi işten çıkaracağı bildiriliyor Tampa, Florida, Amerika Birleşik Devletleri’nde. daki bir rapora göre Kanal Vadeli İşlemlerişirket, işten çıkarma gerekçesi olarak “iş ihtiyaçlarının yeniden düzenlenmesini” gösterdi. Wipro’daki işten çıkarmaların bir raporda anlatıldığı bildiriliyor Çalışan ayarı ve Yeniden Eğitim Bildirimi (WARN) bildirimi Florida Ekonomik Fırsatlar Departmanı. Kesintiler Tampa’da yalnızca bir yerde.
Etkilenen işçilerin 100’den fazlasının işleme ajanı olduğu söyleniyor. Geri kalanlar takım liderleri ve bir takım yöneticisidir.
İşten çıkarmalarla ilgili Wipro açıklaması
Wipro yaptığı açıklamada bu iş kaybını münferit bir olay olarak nitelendirdi. Şirket şunları söyledi: “Wipro, iş ihtiyaçlarının yeniden düzenlenmesi nedeniyle Tampa’daki iş gücünü azalttı. Bu münferit bir olay. Wipro bölgeye güçlü bir şekilde bağlı kalmaya devam ediyor. Tampa bölgesindeki müşterilere hizmet veren diğer tüm Wipro çalışanları bundan etkilenmeyecek.”
Bu iş kaybıyla birlikte Wipro, yılbaşından bu yana işçi çıkaran kanalda iş yapan 20’den fazla şirketin arasına katıldı. Kesin olan işten çıkarmalar Mayıs ayında yürürlüğe girecek.
Wipro’nun Amerika Birleşik Devletleri, Kanada ve Kanada’da yaklaşık 20.500 çalışanı bulunmaktadır. LATAM (Meksika ve Brezilya). Şirketin dünya çapında 250.000’den fazla çalışanı ve 66 ülkede iş ortağı bulunmaktadır. Bu ayın başlarında, Wipro açılışını duyurdu. Amerika merkezi East Brunswick, New Jersey’dedir. Amerika bölgesi, Wipro’nun küresel gelirinin yaklaşık %60’ını oluşturuyor.
Bu yılın başlarında Wipro, dahili değerlendirme testlerinde düşük performans gösterdiği için 400’den fazla birinci sınıf öğrencisini işten çıkardı. Şirketin ayrıca yeni işe alınanların maaşlarını da kestiği bildirildi. “Giriş seviyesindeki her çalışanın, kendisine verilen çalışma alanında belirli bir düzeyde yeterliliğe sahip olması beklenir. Değerlendirme süreci, çalışanların müşteri gereksinimleri ve kuruluşun iş hedefleri ile uyumlu hale getirilmesini içerir. Sistematik ve kapsamlı olan bu değerlendirme sürecini, takip eden süreç takip eder: Mentorluk, yeniden eğitim ve çalışanların şirketten ayrılması gibi bir dizi eylem” açıklaması yapan şirket, işten çıkarmalara açıklık getirdi.