Son birkaç ayda şirketler, rakip şirketlerin maaş tekliflerine uyum sağlamakla en iyi akıllarını kaybetmek arasında karar vermek zorunda kaldı. Reuters ajansına göre bunlar çoğunlukla yapay zeka uzmanları ve maaşları hızla artıyor.
Yapay zeka alanında her geçen gün pek çok yeni girişim ortaya çıkıyor. Eğer pazarda yerinizi almak istiyorsanız, sadece Avrupa pazarında bulunmayan uzmanlar olmadan yapamazsınız. Yetenekli çalışanlar, köklü şirketlerin bile büyük meblağlar harcamaktan korkmadığı, sıcak bir ürün haline geldi.
Danışmanlık şirketi Avery Fairbank, birkaç gün önce yapay zekanın geliştirilmesine odaklanan şirketlerdeki kadın yöneticilerin maaşlarındaki artışın son birkaç ayda katlanarak arttığını bildirdi.
Şirketin yönetici editörü Charlie Fairbank, yabancı bir girişimin Londra pazarına girişinin rekabetçi bir mücadele olduğunu söyledi. Buradaki kadın yöneticilerin ortalama yıllık maaşı ay sonundan önce 350 bin liradan (yaklaşık 10,1 milyon kron) başlamıştı. Şimdi 50 ve 100 bin lira daha senin.
Gelenek sorunlarla oynuyor
Bu nedenle nispeten zengin bir geçmişe sahip birçok şirket ideal bir itibara sahip değildir. Bunun bir örneği, 2011 yılında kurulan İngiliz şirketi DeepMind'dır. Bir yıl sonra Google, onu yaklaşık 500 milyon dolara, yani yaklaşık 12 milyar krona satın aldı. Son yıllarda kendisini, iki milyondan fazla yeni malzemenin yapısının tasarımı da dahil olmak üzere, özellikle insan yaşamı alanında yapay zekanın geliştirilmesine adadı.
Ancak artık bu şirketin, pazarın ilerisinde kalmaya ve çalışanları cezbetmeye çalışan, zamanla finanse edilen bir takım rakiplerle mücadele etmesi gerekmiyor. Hatta bazıları kendi girişimlerini kurmaya bile karar verdi.
DeepMind'ın bu alanda tek lider olmadığı gerçeğiyle, OpenOcean şirketinden Ekaterina Almasqueov'a kadar tüm bu şirketler aynı yetenekler için birbirleriyle rekabet ediyor.
İngiliz şirketinin kurucu ortağı Mustafa Süleyman da ayrılmaya karar verdi, ancak daha sonra LinkedIn'den milyarder Reid Hoffman ile Kaliforniya'daki Inflection şirketini kurdu.
DeepMind liderliğinde, ayrılan insan sayısını azaltmaya çalışıyorlar. Yaz yılının sonunda şirket ayrıca birçok önde gelen araştırma yöneticisine şirketin on milyonlarca dolar değerindeki hisselerini verdi. Ancak bu bile personel durumlarına yardımcı olmadı.
Bu yılın Ocak ayında DeepMind şirketinden hızla büyüyen Cohere şirketine geçen, son zamanların trend yapay zeka uzmanı Sebastin Ruder, böyle bir fırsat ortaya çıktığında bundan yararlanırsınız, yorumunu yapıyor.
Yapay zeka alanında her geçen gün pek çok yeni girişim ortaya çıkıyor. Eğer pazarda yerinizi almak istiyorsanız, sadece Avrupa pazarında bulunmayan uzmanlar olmadan yapamazsınız. Yetenekli çalışanlar, köklü şirketlerin bile büyük meblağlar harcamaktan korkmadığı, sıcak bir ürün haline geldi.
Danışmanlık şirketi Avery Fairbank, birkaç gün önce yapay zekanın geliştirilmesine odaklanan şirketlerdeki kadın yöneticilerin maaşlarındaki artışın son birkaç ayda katlanarak arttığını bildirdi.
Şirketin yönetici editörü Charlie Fairbank, yabancı bir girişimin Londra pazarına girişinin rekabetçi bir mücadele olduğunu söyledi. Buradaki kadın yöneticilerin ortalama yıllık maaşı ay sonundan önce 350 bin liradan (yaklaşık 10,1 milyon kron) başlamıştı. Şimdi 50 ve 100 bin lira daha senin.
Gelenek sorunlarla oynuyor
Bu nedenle nispeten zengin bir geçmişe sahip birçok şirket ideal bir itibara sahip değildir. Bunun bir örneği, 2011 yılında kurulan İngiliz şirketi DeepMind'dır. Bir yıl sonra Google, onu yaklaşık 500 milyon dolara, yani yaklaşık 12 milyar krona satın aldı. Son yıllarda kendisini, iki milyondan fazla yeni malzemenin yapısının tasarımı da dahil olmak üzere, özellikle insan yaşamı alanında yapay zekanın geliştirilmesine adadı.
Ancak artık bu şirketin, pazarın ilerisinde kalmaya ve çalışanları cezbetmeye çalışan, zamanla finanse edilen bir takım rakiplerle mücadele etmesi gerekmiyor. Hatta bazıları kendi girişimlerini kurmaya bile karar verdi.
DeepMind'ın bu alanda tek lider olmadığı gerçeğiyle, OpenOcean şirketinden Ekaterina Almasqueov'a kadar tüm bu şirketler aynı yetenekler için birbirleriyle rekabet ediyor.
İngiliz şirketinin kurucu ortağı Mustafa Süleyman da ayrılmaya karar verdi, ancak daha sonra LinkedIn'den milyarder Reid Hoffman ile Kaliforniya'daki Inflection şirketini kurdu.
DeepMind liderliğinde, ayrılan insan sayısını azaltmaya çalışıyorlar. Yaz yılının sonunda şirket ayrıca birçok önde gelen araştırma yöneticisine şirketin on milyonlarca dolar değerindeki hisselerini verdi. Ancak bu bile personel durumlarına yardımcı olmadı.
Bu yılın Ocak ayında DeepMind şirketinden hızla büyüyen Cohere şirketine geçen, son zamanların trend yapay zeka uzmanı Sebastin Ruder, böyle bir fırsat ortaya çıktığında bundan yararlanırsınız, yorumunu yapıyor.