Kuruluş, her yıl Eşit Ücret Günü konferansı düzenleyerek kadınların aynı iş için hâlâ daha az ücret aldığına dikkat çekiyor. kadınlar düşük ücret alıyor, belki de ücret farkının kısmen hala büyük olmasının nedeni budur.
Yıllardır kendinizi adadığınız konu, kadın da erkek de eşit olarak reddediliyor. Kuruluşunuz Eşit Ücret Günü konferansını 15 yıldır düzenliyor (bu yıl 11 ve 12 Nisan'da gerçekleşecek Clarion Congress Hotel Prag'da). Sizi şirketi kurmaya ve bu sorunla ilgilenmeye iten şey aslında neydi? 2009 yılında Çek istatistik sisteminde ilk kez bir istatistikçi erkeklerin ne kadar aldığıyla kadınların ne kadar aldığı arasındaki farkı gösterdi. O zaman bu oran yüzde 26,7 idi. Bu satırı asla unutmayacağım. Eurostat da bu konuyla ilgili istatistik yayınlamıştı ve o dönemde Çek Cumhuriyeti sondan ikinci sırada yer alırken, onu yalnızca Estonya izliyordu. Böylece meslektaşlarım ve ben bununla ne yapacağımızı düşünmeye başladık. Ama eğlenceli değildi. Bu konuda sorduğumuz hemen hemen her kadın cevap verdi, önemli değil. Özellikle sizin pozisyonlarınızda çalışanlar bunun kendi sorunları olmadığını hissettiler. Mm'nin argümanı istatistikti.
Peki ilk konferans fotoğrafları neye benziyordu?
Yine öyle bir yükseliş oldu ki. Öncelikle bunun bir realite olduğuna dikkat çekmek istedik. Ve bu çok sorunlu. Biz de bunun hakkında konuştuk. O zamanlar konuyla ilgili pek fazla bilgi yoktu. Biz de kırmızıyı olayın sembolü olarak kullandık ve etnik kökende eksi rengi olduğu için kırmızı olduklarını anlatmaya çalıştık.
Toplumun hâlâ nispeten karanlık olmasını nasıl açıklıyorsunuz? Bu erkekleri hiç kızdırmıyor ama sizce kadınlar onlara çekici gelmiyor mu?
Bunu gerçekten anlamıyorum. Kadınlar bir araya gelip konuyu tartışırlarsa bir şeyler olma ihtimali var. Öte yandan pinleri tam olarak bilmiyoruz. Hepimiz birer bireyiz ve bahsettiğimiz güçler ortalamadır. Her birimiz farklı bir ortamda yaşıyoruz. Şirketlerin bunu yapmaya başlamasının yardımcı olduğunu söylemeliyim. Büyük şirketler bu sorunu ortadan kaldırmaya çalışıyor ve kadın ve erkeklere aynı iş için aynı ücreti ödemeye çalışıyor.
Maaşlar arasındaki farklar gerçekte nerede ortaya çıkıyor?
Bu bir bileşik. Şirketlerin yönetiminde maaşların düşük olduğu pozisyonları çok hızlı bir şekilde durduran genel bir durum var. Bunda oldukça uzun olan ebeveyn izninin etkisi vardır. Ayrıca dişi de ondan sonra aynı yere gider. Ortalamaya yansıyan bir diğer faktör ise, kadın aynı pozisyona geçse dahi şirketlerin maaşlara değerleme yapmamasıdır. Take biniyor ve beni alıyor. Ev işleriyle ilgilenenlerin ve perde arkasında onlara güvenenlerin ağırlıklı olarak kadınlar olduğu gerçeği de konuya yansıyor. görünmez smna. O yüzden çok vaktimiz yok ve çalışmamız lazım, ona iki ev verelim. Bu da maaşları böyle etkiliyor. Çocuk hastalanınca eve giden kadınlardır. Bu etkiler hakkında konuşmayı sevmiyoruz ama bunlar var. Bir kadının evde ne kadar vakit geçirdiği, erkeğin ise ne kadar vakit geçirdiği hesaplanmaya başlandı. Ve muhtemelen tam hızda kimin önde olduğunu söylememe gerek yok Esk'te fark çok büyük.
Kadınlar doğum iznine çıkıyor ama gerçekten başka seçeneğiniz var mı? Rodiov ailesine gitmek için, ailenin ailesi, çok fazla emekli maaşı aldığında ödeme yapmıyor.
Bu biraz kısır bir döngü. Tabii ki ödememek. Ama bir kadın yıllarca çocuğuyla birlikte evde kalıp alanıyla bağlantısını kaybettiğinde, sonuçta bunun karşılığı pek olmuyor.
Eşit haklar için mücadele eden bir adam tanıyor musun?
Tabii bunlar böyle. Özellikle kurumsal şirketlerde. Yani kurumsal kültürün olduğu yerlerde. Adını söyleyebilsem, bunun gerçekten işe yaradığı mükemmel bir örnek, Eşit Maaş sertifikasına bile sahip olan Philip Morris şirketidir. Ayrıca burada kadrolu editör olarak görev yapmaktadır. Çoğu şirkette bu pozisyonda kadınlar var.
Sizce hangi şirket bu kadar uzun sürüyor?
Bu tür şirketler apaçık ortadadır; örneğin Mondelez International, Plzesk Prazdroj, Danone'nin yanı sıra Gasnet, Mars, Allianz veya Raiffeinsenbank gibi. Bunu bu şekilde genelleyebilirim. Yabancı sermayeli şirketlerde ise daha iyi çalışır, iki programa dikkat edin ve ret konusuyla da ilgilenin. Ve aralarında yeterince ondan var.
Ayrıldığımda, bir ay önce Romanya büyükelçiliğine bir panel sunduk, başlangıçta reddedildi ancak tartışma, toplumsal bir tartışma ve sorun olarak gördüğümüz kadınların uygulanabilir yetenekleriyle ilgiliydi. Opavia şirketinin editörü de bunun uzun süre böyle devam edemeyeceğini söyledi. Toplum olarak ihtiyacımız olan şey de tam olarak budur. Bundan korkmayanlar var ve konferansımıza, kadınlara yönelik adil olmayan koşulların düzeltilmesi gerektiğini açıkça anladıkları için gelenler var.
Asıl çalışma alanınız bankacılıktır. Orada işler nasıl çalıştı?
Bankacılık en kötü durumda olan sektördür. Şu ana kadar en büyük farklar kadınların ne kadar kazandığıyla erkeklerin ne kadar kazandığında ortaya çıktı. Aradaki fark yüzde 40 civarında. İçin? Bu yüzden emekli maaşlarıyla ilgili. Emeklilik söz konusu olduğunda ise bu, güçle ilgili olduğu anlamına gelir. Yani örneğin bankamızın tek bir genel editörü yok.
Bu, diyelim ki, bu trend erkekler tarafından oluşturuldu, bana yakışıyor ve bu yüzden onunla mücadele etmek bu kadar zor değil mi?
Bence durum farklı. Bundan kurtulamıyor, bu yüzden umursamıyor. Onlara bunun kendilerine karşı bir şey olmadığını anlatmaya çalışacağım. Ve eğer partneri maaşınızın yüzde 17,7'sini alıyorsa, bu sadece kendisi için değil, tüm aile için de iyidir. Bunun için yıl sonunda fırın güzel bir tatil olur. Kızı olan bir adama bu durum daha iyi anlatılır. Şu anda yurtdışında eğitim göreceğini ve döndükten sonra neredeyse yüzde 20 daha fazla kazanacağını hayal ettiğinizde bu pek de doğru değil. Tanrı aşkına? Üstelik kısa sürede mezun olacak. Doğum iznine çıkmadığı sürece maaşı erkek meslektaşlarının maaşına eşit olacak. Kırılma noktası ilk olarak çocuk sahibi olduğunuzda ortaya çıkar.
Kadınlar gerçekten Natvan mı?
Muhtemelen evet. Fırın öyle çalışıyor ki, bir sıkıntım olsa gidip tamir ediyorum. Sadece doğamızda bu yok, bu yüzden biraz korkuyoruz, biraz kendimizi kaptırıyoruz ve birisinin bunu bizim için yapmasını bekliyoruz. Bunun karmaşık bir konu olduğunu anlıyorum, çünkü bu hayatın tamamını, ev halkını, partnerlerimizle ilişkileri nasıl kurduğumuzu ilgilendiriyor. Çünkü gerçekten en iyi partner olması gerektiği için kesinlikle evde geçimini sağlayan ve hizmetçi olacak şekilde çalışmamalı. Çalışmıyor ve çalışmıyor. Gönülsüzce söyledim ama köle modeli de kadının erkeğinin her zaman aynı olduğu ortaklık halinde işliyor.
nedir
Evde gördüklerimizi ve nasıl yetiştirildiğimizi anlattım. kadınlar o kadar bencildirler ki, her şeyi kendilerinin yönetmesi ve arabayı hassas bir şekilde sürmesi gerektiğini hissederler.
Sendromu bir kıza layık mı buluyorsunuz?
Çok tatlım. Urite bizi, ebeveynlerimizin bizi nasıl yetiştirdiğini ve aynı zamanda özlem sistemini de etkiledi. Bütün bir klişe hayatı etkiler. Bunları fark edip ortadan kaldırmak gerekiyor.
Çekya bugün diğer ülkelerle karşılaştırıldığında ne durumda?
Biraz birbirine yapışık ama hâlâ Avrupa'nın son noktasındayız. Ücret Farkı şu anda yüzde 17,7, yani daha iyi. Öte yandan geçen yıl bu oran yüzde 16,4'tü, böylece yine açığı kapattık. Bunun sorumlusu pandemidir, çünkü sağlık çalışanları ve öğretmenler olağanüstü ödüller aldı. Bunlar büyük oranda kadınların temsil ettiği mesleklerdir. Bu, ortalama olarak kadınların birbirine tutunduğu ancak covid'in bittiği ve yeniden bir farka sahip olduğumuz anlamına geliyor.
İlginç olan Almanya'nın Avrupa kıtasının kuyruk ucunda olmasıdır. Uluslararası bir örgütün parçası olduğumuz için Almanya'daki meslektaşlarımızın önünde pek bir engel görmüyorum. Konferans vermiyorlar ama bir sürü başka etkinlikleri var. Örneğin Eşitlik Günü'nde bu yanılgıdan kurtulmak için birçok yerde protesto gösterileri yapın ve insanlarla tartışın. Ve hükümet bunu destekliyor. Ancak Almanya'da durum iç açıcı değil.
Çalışma saatlerinde yapılan değişikliğe göre çalışanlar, Aynı ve karşılaştırılabilir pozisyon için kaç meslektaşı işe aldıklarını öğrenmek için 2025'ten itibaren. Yapabilir miyiz?
Her zaman şeffaflığın işe yarayacağını düşündüm. Bir kadınla maaşınız konusunda pazarlık yapamamanız onun ve İK personeli açısından kötü bir şey değil. Çoğu zaman ne kadar maaş almanız gerektiğini bilmiyorsunuz çünkü buradaki pozisyonlarda maaşla reklam yapılmıyor ki bu bazı ülkelerde normaldir. Bizim ülkemizde kimse size söylemeyecek bile, bu yüzden kenardan çekilin ve tamamen sessiz olun. Ve kadınlar muhtemelen o kadar emin değiller, siz değerlerinizden emin değilsiniz, kendinizi hafife alıyorsunuz, bu yüzden müzakerede iyi bir pozisyona sahip olun.
Belki kadınlar ve İK profesyonelleri arasında bir ittifak olsaydı onlara öncülük ederdi
Elbette birbirlerine yardım edebilirler. Ancak İK profesyonellerinin kaynakları tükettiklerini anlıyorum, dolayısıyla bana maaş verebilecek birini bulduklarında teorik olarak şirketlerine iyi bir hizmet vermiş oluyorlar. Ancak bir kadın bu şekilde kesildiğini öğrendiği anda orada kalmak istemeyecektir. Bu sadece Fdom'la ilgili. kadın ucuz bir çalışan değildir. Bu çok güzel.
Birçoğu, Avrupa standardının şirketlere aşırı bürokrasi getireceğinden, şirketlerin her birini işleme koyması ve ücretler ile maaşlar arasındaki farklara ilişkin bir genel bakış yayınlaması gerekmesinden korkuyor. Bu konu hakkında ne düşünüyorsun?
Bunu yargılayamam. Ancak genel durum birlikte yapabilecekleri konusunda son derece olumsuz olsa da, çoğu zaman bunun yaratabileceği olumlu etkileri düşünmüyorlar bile. Çalışmanın yanı sıra, yerleşip kafa karışıklığı azaldığında ve yeteneklerinin farkına varabildiklerinde bundan hepimiz, tüm toplum faydalanacaktır. Kadınların yüzde 60'ı üniversite mezunu ve onları iş piyasasında çalıştıramıyoruz. Bu, stüdyosuna yatırım yapan tüm şirketin kodudur.
Pandemi bize birçok meslekte evden çalışmanın sorun olmadığını gösterdi. İşveren neden bu kadar kavga ediyor? kesinlikle hayatı kolaylaştırırdı
Her değişikliğin olduğu gerçeğiyle ilgili. Şirketlerdeki kadınların N modeli bu nedenle orada ne olacağınızı hesaplayacağınız gerçeğine dayanmaktadır. Fiziksel uygunluk yapılan işe eşittir. Ne doğru değil. Gün içerisinde mutfakta vakit geçiriyorum, iş arkadaşlarımla konuşuyorum, kahve içmeye gidiyorum ama mesele sadece bununla sınırlı değil. Beyin hala günde sekiz saat çalışamıyor. Dinlenmeye ihtiyacı var. Ev ofisinde olduğunuz sürece, bir meslektaşınızla onun izni hakkında konuşmak yerine, kıçınızı yıkayın ve sonra onu arabaya bırakın. O gün vc yapabilirsiniz. Ve bu tamamen normaldir. Evde verimlilik ve işe giderken harcayacağınız zaman aranır. Ama işverenin denetimi yok. Sorun bu olacak. Şu ana kadar evden çalışmanın bir hayalin gerçekleşmesi olduğunu doğrulayan bir çalışma yok. Aksine etkili çalışma motivasyonuna sahip olduğunuz için eyleme davet edildiği söylenir.
İşverenin evden ofise izin vermemesinin sıradan bir nedeni olabilir. Bu yüzden çoğu zaman uzun süreliğine ofis kiralamak zorunda kalıyorlar ve insanların oturmadığı bir binada yaşamak onlara para kazandırmıyor. Bu çok büyük bir yatırım.
Dünyanın en azından yarısına kadınlar karar verebilseydi sizce dünya nasıl olurdu?
Farklı görünecekti. Bu tartışmalar sırasında sıklıkla kendinizi tehdit altında hissedebilirsiniz, ancak bence buna gerek yok. kadınların genel olarak liderliğe yaklaşımı farklı, destekleyici, karanlık, yönlendirici kadınlar onlara yakın değil. Ancak bazı erkeklerin de bu şekilde olduğunu bilmek gerekir. Peki böyle bir dünya nasıl görünürdü? Farklı olurdu, kadınlar farklı iletişim kurar, farklı bir kelime dağarcığına sahiptir, kendilerini farklı ifade ederler ama her şeyden önce farklı öncelikleri vardır. Her iki grubun en iyi özelliklerinin bir karışımı olacaktır. Bu, insanların işbirliği yapması ve ortak bir sonuç yaratması için çeşitliliğin bileşimidir. Yüzde 40’ınızın olduğu şirketlerde bunun farklı işlediğini görüyorsunuz. Çeşitlilik gayet iyi. Gerçi genel olarak denemedik.
Sizce neden bazı kadınlar kendilerine feminist demekten utanıyorlar? Bu büyük bir sorundur. Devrimden sonra bir şekilde bu kelimeyi kirlettik. Eğer bir kadın kendinden, feminist olmasından korkuyorsa o zaman bir şeyler ters gidiyor demektir. Soru onun bununla ne kastettiğidir. Feminist olmak sadece diğer kadınları desteklediğim anlamına geliyor. Bu normal ve sorun değil. Feminist, erkekleri görmeyen bir kadın değildir. Bu nedenle, örgütümüzün ortodoks bir feminist olmadığını, onlara karşı hiçbir şeyimizin olmadığını tartışmalarda vurgulamam gerekiyor. Biz sadece insanların yeteneklerinin farkına varmalarını sağlamanın ve bunu yapmalarının önündeki engelleri kaldırmanın bir yolunu arıyoruz. Biz kadınların çalışma yaşamını iyileştirmeye çalışan bir kuruluşuz. Ama bir sorum var, hiç bir erkeğin feminist olduğunu söylediğini duydunuz mu?
O duymadı..
Yabancıların kendileri hakkında söyleyebildikleri bunlar. Ve o zaman bile birçoğu var. Kısa bir süre önce kadın girişimcilerin desteklenmesiyle ilgili bir yazı yazmıştım. Kadın girişimcilerin başlangıçta işletmelerini desteklemeye teşvik edildiği durumlar vardır. Şirket zorlanıyor. Her zaman. İrlanda ilk GSYİH'yi bunun üzerine inşa etti. Son yıllarda iş dünyasının önemli bir destekçisi oldu. Ekonominin daha da büyümesiyle hiçbir yere gitmeyeceğiz, başka bir yerde başkası için neyin işe yaradığını merak etmek imkansız hale gelir. Enm konferansında ve aynı zamanda anne konferansında da bunu anlatmaya çalışıyoruz. Yurt dışından misafir davet etmemizin nedeni de bu. Çünkü öğrenmemiz gerekiyor. Ve bazı Avrupa ülkelerinde neredeyse sona yaklaşmışken, yetişecek çok şeyimiz var.
Yıllardır kendinizi adadığınız konu, kadın da erkek de eşit olarak reddediliyor. Kuruluşunuz Eşit Ücret Günü konferansını 15 yıldır düzenliyor (bu yıl 11 ve 12 Nisan'da gerçekleşecek Clarion Congress Hotel Prag'da). Sizi şirketi kurmaya ve bu sorunla ilgilenmeye iten şey aslında neydi? 2009 yılında Çek istatistik sisteminde ilk kez bir istatistikçi erkeklerin ne kadar aldığıyla kadınların ne kadar aldığı arasındaki farkı gösterdi. O zaman bu oran yüzde 26,7 idi. Bu satırı asla unutmayacağım. Eurostat da bu konuyla ilgili istatistik yayınlamıştı ve o dönemde Çek Cumhuriyeti sondan ikinci sırada yer alırken, onu yalnızca Estonya izliyordu. Böylece meslektaşlarım ve ben bununla ne yapacağımızı düşünmeye başladık. Ama eğlenceli değildi. Bu konuda sorduğumuz hemen hemen her kadın cevap verdi, önemli değil. Özellikle sizin pozisyonlarınızda çalışanlar bunun kendi sorunları olmadığını hissettiler. Mm'nin argümanı istatistikti.
Peki ilk konferans fotoğrafları neye benziyordu?
Yine öyle bir yükseliş oldu ki. Öncelikle bunun bir realite olduğuna dikkat çekmek istedik. Ve bu çok sorunlu. Biz de bunun hakkında konuştuk. O zamanlar konuyla ilgili pek fazla bilgi yoktu. Biz de kırmızıyı olayın sembolü olarak kullandık ve etnik kökende eksi rengi olduğu için kırmızı olduklarını anlatmaya çalıştık.
Toplumun hâlâ nispeten karanlık olmasını nasıl açıklıyorsunuz? Bu erkekleri hiç kızdırmıyor ama sizce kadınlar onlara çekici gelmiyor mu?
Bunu gerçekten anlamıyorum. Kadınlar bir araya gelip konuyu tartışırlarsa bir şeyler olma ihtimali var. Öte yandan pinleri tam olarak bilmiyoruz. Hepimiz birer bireyiz ve bahsettiğimiz güçler ortalamadır. Her birimiz farklı bir ortamda yaşıyoruz. Şirketlerin bunu yapmaya başlamasının yardımcı olduğunu söylemeliyim. Büyük şirketler bu sorunu ortadan kaldırmaya çalışıyor ve kadın ve erkeklere aynı iş için aynı ücreti ödemeye çalışıyor.
Maaşlar arasındaki farklar gerçekte nerede ortaya çıkıyor?
Bu bir bileşik. Şirketlerin yönetiminde maaşların düşük olduğu pozisyonları çok hızlı bir şekilde durduran genel bir durum var. Bunda oldukça uzun olan ebeveyn izninin etkisi vardır. Ayrıca dişi de ondan sonra aynı yere gider. Ortalamaya yansıyan bir diğer faktör ise, kadın aynı pozisyona geçse dahi şirketlerin maaşlara değerleme yapmamasıdır. Take biniyor ve beni alıyor. Ev işleriyle ilgilenenlerin ve perde arkasında onlara güvenenlerin ağırlıklı olarak kadınlar olduğu gerçeği de konuya yansıyor. görünmez smna. O yüzden çok vaktimiz yok ve çalışmamız lazım, ona iki ev verelim. Bu da maaşları böyle etkiliyor. Çocuk hastalanınca eve giden kadınlardır. Bu etkiler hakkında konuşmayı sevmiyoruz ama bunlar var. Bir kadının evde ne kadar vakit geçirdiği, erkeğin ise ne kadar vakit geçirdiği hesaplanmaya başlandı. Ve muhtemelen tam hızda kimin önde olduğunu söylememe gerek yok Esk'te fark çok büyük.
Kadınlar doğum iznine çıkıyor ama gerçekten başka seçeneğiniz var mı? Rodiov ailesine gitmek için, ailenin ailesi, çok fazla emekli maaşı aldığında ödeme yapmıyor.
Bu biraz kısır bir döngü. Tabii ki ödememek. Ama bir kadın yıllarca çocuğuyla birlikte evde kalıp alanıyla bağlantısını kaybettiğinde, sonuçta bunun karşılığı pek olmuyor.
Eşit haklar için mücadele eden bir adam tanıyor musun?
Tabii bunlar böyle. Özellikle kurumsal şirketlerde. Yani kurumsal kültürün olduğu yerlerde. Adını söyleyebilsem, bunun gerçekten işe yaradığı mükemmel bir örnek, Eşit Maaş sertifikasına bile sahip olan Philip Morris şirketidir. Ayrıca burada kadrolu editör olarak görev yapmaktadır. Çoğu şirkette bu pozisyonda kadınlar var.
Sizce hangi şirket bu kadar uzun sürüyor?
Bu tür şirketler apaçık ortadadır; örneğin Mondelez International, Plzesk Prazdroj, Danone'nin yanı sıra Gasnet, Mars, Allianz veya Raiffeinsenbank gibi. Bunu bu şekilde genelleyebilirim. Yabancı sermayeli şirketlerde ise daha iyi çalışır, iki programa dikkat edin ve ret konusuyla da ilgilenin. Ve aralarında yeterince ondan var.
Ayrıldığımda, bir ay önce Romanya büyükelçiliğine bir panel sunduk, başlangıçta reddedildi ancak tartışma, toplumsal bir tartışma ve sorun olarak gördüğümüz kadınların uygulanabilir yetenekleriyle ilgiliydi. Opavia şirketinin editörü de bunun uzun süre böyle devam edemeyeceğini söyledi. Toplum olarak ihtiyacımız olan şey de tam olarak budur. Bundan korkmayanlar var ve konferansımıza, kadınlara yönelik adil olmayan koşulların düzeltilmesi gerektiğini açıkça anladıkları için gelenler var.
Asıl çalışma alanınız bankacılıktır. Orada işler nasıl çalıştı?
Bankacılık en kötü durumda olan sektördür. Şu ana kadar en büyük farklar kadınların ne kadar kazandığıyla erkeklerin ne kadar kazandığında ortaya çıktı. Aradaki fark yüzde 40 civarında. İçin? Bu yüzden emekli maaşlarıyla ilgili. Emeklilik söz konusu olduğunda ise bu, güçle ilgili olduğu anlamına gelir. Yani örneğin bankamızın tek bir genel editörü yok.
Bu, diyelim ki, bu trend erkekler tarafından oluşturuldu, bana yakışıyor ve bu yüzden onunla mücadele etmek bu kadar zor değil mi?
Bence durum farklı. Bundan kurtulamıyor, bu yüzden umursamıyor. Onlara bunun kendilerine karşı bir şey olmadığını anlatmaya çalışacağım. Ve eğer partneri maaşınızın yüzde 17,7'sini alıyorsa, bu sadece kendisi için değil, tüm aile için de iyidir. Bunun için yıl sonunda fırın güzel bir tatil olur. Kızı olan bir adama bu durum daha iyi anlatılır. Şu anda yurtdışında eğitim göreceğini ve döndükten sonra neredeyse yüzde 20 daha fazla kazanacağını hayal ettiğinizde bu pek de doğru değil. Tanrı aşkına? Üstelik kısa sürede mezun olacak. Doğum iznine çıkmadığı sürece maaşı erkek meslektaşlarının maaşına eşit olacak. Kırılma noktası ilk olarak çocuk sahibi olduğunuzda ortaya çıkar.
Kadınlar gerçekten Natvan mı?
Muhtemelen evet. Fırın öyle çalışıyor ki, bir sıkıntım olsa gidip tamir ediyorum. Sadece doğamızda bu yok, bu yüzden biraz korkuyoruz, biraz kendimizi kaptırıyoruz ve birisinin bunu bizim için yapmasını bekliyoruz. Bunun karmaşık bir konu olduğunu anlıyorum, çünkü bu hayatın tamamını, ev halkını, partnerlerimizle ilişkileri nasıl kurduğumuzu ilgilendiriyor. Çünkü gerçekten en iyi partner olması gerektiği için kesinlikle evde geçimini sağlayan ve hizmetçi olacak şekilde çalışmamalı. Çalışmıyor ve çalışmıyor. Gönülsüzce söyledim ama köle modeli de kadının erkeğinin her zaman aynı olduğu ortaklık halinde işliyor.
nedir
Evde gördüklerimizi ve nasıl yetiştirildiğimizi anlattım. kadınlar o kadar bencildirler ki, her şeyi kendilerinin yönetmesi ve arabayı hassas bir şekilde sürmesi gerektiğini hissederler.
Sendromu bir kıza layık mı buluyorsunuz?
Çok tatlım. Urite bizi, ebeveynlerimizin bizi nasıl yetiştirdiğini ve aynı zamanda özlem sistemini de etkiledi. Bütün bir klişe hayatı etkiler. Bunları fark edip ortadan kaldırmak gerekiyor.
Çekya bugün diğer ülkelerle karşılaştırıldığında ne durumda?
Biraz birbirine yapışık ama hâlâ Avrupa'nın son noktasındayız. Ücret Farkı şu anda yüzde 17,7, yani daha iyi. Öte yandan geçen yıl bu oran yüzde 16,4'tü, böylece yine açığı kapattık. Bunun sorumlusu pandemidir, çünkü sağlık çalışanları ve öğretmenler olağanüstü ödüller aldı. Bunlar büyük oranda kadınların temsil ettiği mesleklerdir. Bu, ortalama olarak kadınların birbirine tutunduğu ancak covid'in bittiği ve yeniden bir farka sahip olduğumuz anlamına geliyor.
İlginç olan Almanya'nın Avrupa kıtasının kuyruk ucunda olmasıdır. Uluslararası bir örgütün parçası olduğumuz için Almanya'daki meslektaşlarımızın önünde pek bir engel görmüyorum. Konferans vermiyorlar ama bir sürü başka etkinlikleri var. Örneğin Eşitlik Günü'nde bu yanılgıdan kurtulmak için birçok yerde protesto gösterileri yapın ve insanlarla tartışın. Ve hükümet bunu destekliyor. Ancak Almanya'da durum iç açıcı değil.
Çalışma saatlerinde yapılan değişikliğe göre çalışanlar, Aynı ve karşılaştırılabilir pozisyon için kaç meslektaşı işe aldıklarını öğrenmek için 2025'ten itibaren. Yapabilir miyiz?
Her zaman şeffaflığın işe yarayacağını düşündüm. Bir kadınla maaşınız konusunda pazarlık yapamamanız onun ve İK personeli açısından kötü bir şey değil. Çoğu zaman ne kadar maaş almanız gerektiğini bilmiyorsunuz çünkü buradaki pozisyonlarda maaşla reklam yapılmıyor ki bu bazı ülkelerde normaldir. Bizim ülkemizde kimse size söylemeyecek bile, bu yüzden kenardan çekilin ve tamamen sessiz olun. Ve kadınlar muhtemelen o kadar emin değiller, siz değerlerinizden emin değilsiniz, kendinizi hafife alıyorsunuz, bu yüzden müzakerede iyi bir pozisyona sahip olun.
Belki kadınlar ve İK profesyonelleri arasında bir ittifak olsaydı onlara öncülük ederdi
Elbette birbirlerine yardım edebilirler. Ancak İK profesyonellerinin kaynakları tükettiklerini anlıyorum, dolayısıyla bana maaş verebilecek birini bulduklarında teorik olarak şirketlerine iyi bir hizmet vermiş oluyorlar. Ancak bir kadın bu şekilde kesildiğini öğrendiği anda orada kalmak istemeyecektir. Bu sadece Fdom'la ilgili. kadın ucuz bir çalışan değildir. Bu çok güzel.
Birçoğu, Avrupa standardının şirketlere aşırı bürokrasi getireceğinden, şirketlerin her birini işleme koyması ve ücretler ile maaşlar arasındaki farklara ilişkin bir genel bakış yayınlaması gerekmesinden korkuyor. Bu konu hakkında ne düşünüyorsun?
Bunu yargılayamam. Ancak genel durum birlikte yapabilecekleri konusunda son derece olumsuz olsa da, çoğu zaman bunun yaratabileceği olumlu etkileri düşünmüyorlar bile. Çalışmanın yanı sıra, yerleşip kafa karışıklığı azaldığında ve yeteneklerinin farkına varabildiklerinde bundan hepimiz, tüm toplum faydalanacaktır. Kadınların yüzde 60'ı üniversite mezunu ve onları iş piyasasında çalıştıramıyoruz. Bu, stüdyosuna yatırım yapan tüm şirketin kodudur.
Pandemi bize birçok meslekte evden çalışmanın sorun olmadığını gösterdi. İşveren neden bu kadar kavga ediyor? kesinlikle hayatı kolaylaştırırdı
Her değişikliğin olduğu gerçeğiyle ilgili. Şirketlerdeki kadınların N modeli bu nedenle orada ne olacağınızı hesaplayacağınız gerçeğine dayanmaktadır. Fiziksel uygunluk yapılan işe eşittir. Ne doğru değil. Gün içerisinde mutfakta vakit geçiriyorum, iş arkadaşlarımla konuşuyorum, kahve içmeye gidiyorum ama mesele sadece bununla sınırlı değil. Beyin hala günde sekiz saat çalışamıyor. Dinlenmeye ihtiyacı var. Ev ofisinde olduğunuz sürece, bir meslektaşınızla onun izni hakkında konuşmak yerine, kıçınızı yıkayın ve sonra onu arabaya bırakın. O gün vc yapabilirsiniz. Ve bu tamamen normaldir. Evde verimlilik ve işe giderken harcayacağınız zaman aranır. Ama işverenin denetimi yok. Sorun bu olacak. Şu ana kadar evden çalışmanın bir hayalin gerçekleşmesi olduğunu doğrulayan bir çalışma yok. Aksine etkili çalışma motivasyonuna sahip olduğunuz için eyleme davet edildiği söylenir.
İşverenin evden ofise izin vermemesinin sıradan bir nedeni olabilir. Bu yüzden çoğu zaman uzun süreliğine ofis kiralamak zorunda kalıyorlar ve insanların oturmadığı bir binada yaşamak onlara para kazandırmıyor. Bu çok büyük bir yatırım.
Dünyanın en azından yarısına kadınlar karar verebilseydi sizce dünya nasıl olurdu?
Farklı görünecekti. Bu tartışmalar sırasında sıklıkla kendinizi tehdit altında hissedebilirsiniz, ancak bence buna gerek yok. kadınların genel olarak liderliğe yaklaşımı farklı, destekleyici, karanlık, yönlendirici kadınlar onlara yakın değil. Ancak bazı erkeklerin de bu şekilde olduğunu bilmek gerekir. Peki böyle bir dünya nasıl görünürdü? Farklı olurdu, kadınlar farklı iletişim kurar, farklı bir kelime dağarcığına sahiptir, kendilerini farklı ifade ederler ama her şeyden önce farklı öncelikleri vardır. Her iki grubun en iyi özelliklerinin bir karışımı olacaktır. Bu, insanların işbirliği yapması ve ortak bir sonuç yaratması için çeşitliliğin bileşimidir. Yüzde 40’ınızın olduğu şirketlerde bunun farklı işlediğini görüyorsunuz. Çeşitlilik gayet iyi. Gerçi genel olarak denemedik.
Sizce neden bazı kadınlar kendilerine feminist demekten utanıyorlar? Bu büyük bir sorundur. Devrimden sonra bir şekilde bu kelimeyi kirlettik. Eğer bir kadın kendinden, feminist olmasından korkuyorsa o zaman bir şeyler ters gidiyor demektir. Soru onun bununla ne kastettiğidir. Feminist olmak sadece diğer kadınları desteklediğim anlamına geliyor. Bu normal ve sorun değil. Feminist, erkekleri görmeyen bir kadın değildir. Bu nedenle, örgütümüzün ortodoks bir feminist olmadığını, onlara karşı hiçbir şeyimizin olmadığını tartışmalarda vurgulamam gerekiyor. Biz sadece insanların yeteneklerinin farkına varmalarını sağlamanın ve bunu yapmalarının önündeki engelleri kaldırmanın bir yolunu arıyoruz. Biz kadınların çalışma yaşamını iyileştirmeye çalışan bir kuruluşuz. Ama bir sorum var, hiç bir erkeğin feminist olduğunu söylediğini duydunuz mu?
O duymadı..
Yabancıların kendileri hakkında söyleyebildikleri bunlar. Ve o zaman bile birçoğu var. Kısa bir süre önce kadın girişimcilerin desteklenmesiyle ilgili bir yazı yazmıştım. Kadın girişimcilerin başlangıçta işletmelerini desteklemeye teşvik edildiği durumlar vardır. Şirket zorlanıyor. Her zaman. İrlanda ilk GSYİH'yi bunun üzerine inşa etti. Son yıllarda iş dünyasının önemli bir destekçisi oldu. Ekonominin daha da büyümesiyle hiçbir yere gitmeyeceğiz, başka bir yerde başkası için neyin işe yaradığını merak etmek imkansız hale gelir. Enm konferansında ve aynı zamanda anne konferansında da bunu anlatmaya çalışıyoruz. Yurt dışından misafir davet etmemizin nedeni de bu. Çünkü öğrenmemiz gerekiyor. Ve bazı Avrupa ülkelerinde neredeyse sona yaklaşmışken, yetişecek çok şeyimiz var.