Hindistan’da Aralık 2022’de işe alım seviyesi, Aralık 2021’e göre %23 daha düşüktü, LinkedIn bir raporda, bu düşüşe rağmen, profesyonellerin beşte dördünün veya% 80’inin 2023’te iş değiştirmeyi düşündüğünü sözlerine ekledi. Rapor ayrıca, iş değiştirme duyarlılığının büyük ölçüde Gen Z tarafından yönetildiğini söylüyor.
LinkedIn’in ekonomik grafik verilerine göre, Hindistan’ın işgücü ekonomik belirsizliğe rağmen dirençli görünüyor. Z Kuşağı, 2023’te iş değiştirmek isteyenler açısından lider durumda. 18-24 yaş arası profesyonellerin %88’i, 45-54 yaş arası profesyonellerin ise %64’ü iş değiştirmeyi düşünüyor.
“Önümüzdeki belirsiz ekonomik döneme rağmen, profesyoneller, becerilerine yatırım yaparak ve proaktif olarak ilerleme fırsatları arayarak kariyerlerine uzun vadeli bakıyorlar. Ankete katılan çalışanların dörtte üçünden fazlası (%78), işlerini bırakırlarsa bırakacaklarını söyledi. Başvurmak için başka pozisyonlar bulmak konusunda kendinize güvenin,” profesyonel ağ bir anketin sonuçlarını açıkladı.
İş değiştirme nedenleri
LinkedIn’den yapılan araştırma, profesyonellerin iş değiştirmek için birden fazla nedeni olduğunu gösteriyor. En önemli faktörlerden biri (%23) artan yaşam maliyeti ve finansal güvenlik ihtiyacıdır.
İkinci faktör daha iyi iş-yaşam dengesi (%33) ve iş arayanlar profesyonel ve özel yaşamlarını dengeleyen işler arıyorlar.
Yaklaşık üçte biri (%32) yeteneklerine daha fazla güvendiklerini ve daha iyi bir rol bulabileceklerine inandıklarını söyledi.
Profesyoneller ekonomik fırtınaya hazır
LinkedIn’in İşgücü Güven Endeksi’ne göre, Hindistan’daki profesyonellerin %43’ü ekonomik gerileme için hazırlıklı hissediyor, ancak aynı zamanda kendilerini devam eden belirsizlikten korumak için proaktif adımlar atıyorlar.
“Zor ekonomik koşullara rağmen, Hindistan’ın işgücü büyümek ve ilerlemek için kendi yeteneklerine güveniyor. Pandemiden bu yana, profesyonellerin bir dayanıklılık bankası inşa ettikleri açık ve bunu önümüzdeki yıl mücadele etme yanıtlarında görüyoruz. LinkedIn Kariyer Uzmanı ve LinkedIn Hindistan Yazı İşleri Başkanı Nirajita Banerjee, “Doğru ücreti sunan ve önemli bir iş-yaşam dengesi ve esnekliği sağlayan ideal rolü sürdürüyorlar” dedi.
Endeks, Hindistan’daki profesyonellerin yarısından fazlasının (%54) doğru insanlarla iletişim halinde kalarak ve daha fazla iş etkinliğine katılarak ağlarını genişlettiğini gösteriyor. Profesyonel iş gücünün yaklaşık yarısı (%47) meslektaşlarından ve yöneticilerinden geri bildirim almakta ve %44’ü talep üzerine ve aktarılabilir yeni beceriler öğrenmektedir.
LinkedIn, yeni yılda profesyonelleri desteklemek için 30 Ocak’tan 3 Şubat’a kadar platformda ücretsiz öğrenme kursları ve uzman tavsiyesi sunmanın yanı sıra canlı atölyelere ev sahipliği yapacağını da söylüyor.
Amazon Cumhuriyet Bayramı satışı burada: Dikkate alınması gereken 30.000 Rs’nin altındaki 5G akıllı telefonlar