Aylin
New member
Farklılıkların yönetimi ne demek?
Farklılıkların yönetimi, bütün çalışanları cinsiyet, ırk, dil, din, milliyet, yaş, meslek ve bölüm gibi sosyal grup kimliklerinin ayrıştırıcı olumsuz etkilerinden kurtararak onların bütün yeteneklerini organizasyonun amaçları doğrultusunda kullanmayı sağlamayı amaçlayan bir yönetim anlayışıdır (Barutçugil,2011: 202).
Farklılıkların yönetimi, bütün çalışanları cinsiyet, ırk, dil, din, milliyet, yaş, meslek ve bölüm gibi sosyal grup kimliklerinin ayrıştırıcı olumsuz etkilerinden kurtararak onların bütün yeteneklerini organizasyonun amaçları doğrultusunda kullanmayı sağlamayı amaçlayan bir yönetim anlayışıdır (Barutçugil,2011: 202).