Her 8 Mart, dünya Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyor. Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle kadın liderlerden bazı alıntılar:
Preethi Srinivasanİnovasyon Direktörü, Druva
“Hizmet Olarak Yazılım (SaaS) sektörü bana hızla yenilik yapmak ve bu yenilikleri müşterilerimizin eline hızla ulaştırmak için mükemmel fırsatlar sunuyor. Ayrıca SaaS, bulut, yapay zeka gibi gelişmiş teknolojileri kullanarak verilerin gücünden yararlanmak için kaldıraçlar sağlar. Makine öğrenme, Büyük Veri analitiği, vb., verilerin değerini müşterilerimize getirmek için. SaaS, yinelenen gelire ek olarak işletmeyi hızla ölçeklendirmeye yardımcı olan etkili bir iş modelidir. SaaS, kişinin teknoloji, ürünler ve iş alanındaki kariyerine hızlı erişim sağlar. SaaS’ta daha fazla kadına ihtiyacımız var.”
Priya Kanduri, CTO ve Kıdemli Başkan Yardımcısı, Altyapı Yönetimi ve Siber Güvenlik hizmetleri, Happiest Minds Technologies
“Kadınların Hindistan’da BT ve teknolojide çalışması için bundan daha iyi bir zaman olmamıştı. Hindistan’da BT endüstrisinde istihdam edilen kadınların yüzdesi, son 20 yılda istikrarlı bir şekilde artıyor. Kadınlar artık STEM alanındaki mezunların %50’sini temsil ederken, Hindistan’daki BT iş gücünün %30’undan fazlasını oluşturuyor. Kadınların teknik alanlardaki temsilinin çok daha az olduğu ve düşüşe geçtiği Batı dünyası, bunun tam tersi durumda. Hintli teknoloji şirketleri cesaret veriyor kadınların güçlendirilmesi ve işyeri çeşitliliğini ve kadın liderliğini teşvik etmek için çok sayıda kadın dostu politikanın getirilmesi.”
Vasanthi Ramesh, Yönetilebilirlik ve Veri Koruma Mühendisliğinden Sorumlu Başkan Yardımcısı, NetApp Hindistan
“Meşhur kurumsal merdivenin karşısında, daha yüksek basamaklarda kadın liderlerin daha fazla temsil edildiği görülüyor. Ancak Fortune 500 şirketlerinin yalnızca %7,4’ü kadınlar tarafından yönetiliyor. Daha alınacak çok yol olduğu açıktır. Bu yetersiz temsilin iki makul nedeni vardır: birincisi, kadınlar başarıları hakkında konuşmama eğiliminde oldukları için özgüven eksikliği ve ikincisi, ödüllerin ve sorumlulukların el ele gittiğini fark edememe. Meslektaşlar ve endüstri liderleriyle birden çok kanalda ilişkiler kurmak ve sürdürmek önemlidir. Ağ oluşturma, iletişim ve mentorluktan oluşan üç yönlü bir strateji, bunu başarmada önemli bir rol oynayacaktır. Bugün, büyük ölçüde hibrit bir dünyada, proaktif ağ oluşturma ve iletişimi mümkün kılan araçlar, etkili ilişkiler ve konuşmalar için kullanılabilir. Kadınları kendilerini geliştirmeye teşvik etmek ve desteklemek için mentorluk kültürünü geliştirmek ve teşvik etmek de çok önemlidir. Bu, farklı sektörlerdeki kadınların öğrenmelerine, büyümelerine ve parçası oldukları sektörlere katkı sağlamalarına olanak tanır. Teknoloji sektöründe kadınların daha iyi temsil edilmesi için çabalayan Hint iş dünyası ile tarafsız, önyargısız bir çalışma ortamı yaratmak, başlamak için iyi bir yer. Kuruluşlar için bir sonraki adım, sağlam politika onayları uygulamaktır. Kadınların gelişmek ve Hindistan işletmesini küresel düzeyde temsil etmek için daha iyi fırsatlara sahip olması, işbirliği ve koordineli çabalar sayesinde olacaktır.”