Emek verimliliği sorunu tüm dünyada uzun süredir sıkıntılı bir konu. Texas Üniversitesi Halk Sağlığı Fakültesi'nden araştırmacılar, bunun Amerikan ekonomisine yaklaşık 1,9 trilyon dolara mal olduğunu keşfetti. Bloomberg'in haberine göre çanta, gözlerden uzak bir yere yapıştırılmış.
Dünyanın her yerindeki şirketler geçmişte çok şey denedi. Bazıları, beşinin belli bir süre gayri resmi olarak hamile kaldığı gerçeğine yaklaştı. Diğerleri yaz tatillerinde çalışanlarına birkaç saat izin verdi ve işe giderken defalarca bedava pizza veya dondurma sipariş etti. Ancak sonuçlar gelmedi.
Vancouver'daki Habanero Consulting Group'un başkanı Steven Fitzgerald, birkaç hafta önce başka bir girişimle ilgili konuştu. Bir kuşun bile 65 gün boyunca tek bir iş toplantısı yapmayacağını tespit etti. Toplantıdan toplantıya gitmek ve bunun hakkında düşünmemek kolaydır, kararını yorumluyor. Bu deneyin sonuçları birkaç ay içinde değerlendirilecek.
Bazı şirketler öğleden sonraki vardiyayı tamamen iptal etme kararı aldı. Beş gündeki verimliliğin aynısını üç buçuk günde de elde edebildik. Teksas Üniversitesi'nden Profesör Mark Benden, öğleden sonra işyerinde sorunun ciddi bir şey olduğunu düşünmüyorum, diyor.
Geçmiş yıllarda deneylerin çoğu çoğunlukla küçük çalışma gruplarında gerçekleştiriliyordu. Çoğu, soruna yönelik iş hareketsizliği şeklinde olumlu bir motivasyon bulmaya çalıştı. Bazıları bu konuyu farklı bir şekilde ele alıyor.
Örneğin United Parcel Service şirketi ve JPMorgan Chase, kadın çalışanlarının yarısının her iş gününü ofiste geçireceğini duyurdu. Deutsche Bank da benzer şekilde tepki göstererek çalışanlarının cuma ve pazartesi günleri evden çalışmasını yasakladı.
Dünyanın her yerindeki şirketler geçmişte çok şey denedi. Bazıları, beşinin belli bir süre gayri resmi olarak hamile kaldığı gerçeğine yaklaştı. Diğerleri yaz tatillerinde çalışanlarına birkaç saat izin verdi ve işe giderken defalarca bedava pizza veya dondurma sipariş etti. Ancak sonuçlar gelmedi.
Vancouver'daki Habanero Consulting Group'un başkanı Steven Fitzgerald, birkaç hafta önce başka bir girişimle ilgili konuştu. Bir kuşun bile 65 gün boyunca tek bir iş toplantısı yapmayacağını tespit etti. Toplantıdan toplantıya gitmek ve bunun hakkında düşünmemek kolaydır, kararını yorumluyor. Bu deneyin sonuçları birkaç ay içinde değerlendirilecek.
Bazı şirketler öğleden sonraki vardiyayı tamamen iptal etme kararı aldı. Beş gündeki verimliliğin aynısını üç buçuk günde de elde edebildik. Teksas Üniversitesi'nden Profesör Mark Benden, öğleden sonra işyerinde sorunun ciddi bir şey olduğunu düşünmüyorum, diyor.
Geçmiş yıllarda deneylerin çoğu çoğunlukla küçük çalışma gruplarında gerçekleştiriliyordu. Çoğu, soruna yönelik iş hareketsizliği şeklinde olumlu bir motivasyon bulmaya çalıştı. Bazıları bu konuyu farklı bir şekilde ele alıyor.
Örneğin United Parcel Service şirketi ve JPMorgan Chase, kadın çalışanlarının yarısının her iş gününü ofiste geçireceğini duyurdu. Deutsche Bank da benzer şekilde tepki göstererek çalışanlarının cuma ve pazartesi günleri evden çalışmasını yasakladı.