Önerilen çözüm, asgari ücretin düzenli olarak değerlendirilmesi için hazırlanan formülün çeşitli versiyonlarına ve yazılı maaşa ilişkin Avrupa direktifine dayanmaktadır.
Asgari ücret bu Ocak ayında 1.100 kron artarak 17.300 krona yükseldi. Verilere göre geçen yıl en az 100.000 kişiye karşılık yaklaşık 118.000 kişi çalıştı. Esko-Moravya Sendikalar Konfederasyonu (MKOS) beşinci yıl için 2.200 kronluk artış talep ediyor. İşveren atlamayı kabul etmedi. Asgari ücretle birlikte garantili ücretlerin de arttığına dikkat çekin.
Uzmanlık, sorumluluk ve işin karmaşıklığına göre minimum uzunluğu temsil eder ve sekiz aşamada doldurulur. Asgari ücretten iki katına çıkın. Uçuş için yalnızca en düşük ve en yüksek adımlar ayarlandı.
Avrupa Birliği topraklarında asgari ücret, 27 ülkenin geçen yıl kabul ettiği direktifle düzenleniyor. Yönetmelik, oranların belirlenmesinde yol gösterici olarak ortalama brüt maaşın yüzde 60’ı, ortalama brüt maaşın ise yüzde 50’sini öneriyor. Lensk eyaletlerinin AB kurallarını uygulamaya koymak için iki yılı var.
Beş yıla kadar ortalama ücretin yarısı
Cevap kabaca ortalama maaşın yüzde 40’ı. Önerilen ilk versiyona göre 2028 yılına kadar ortalamanın yüzde 45’ine ulaşması gerekiyor. Bu nedenle her yıl yüzde bir puan artacaktır. Beşinci yılın Ocak ayından itibaren bu, 1.600 kronluk, yani yüzde 9,2’lik bir artış anlamına geliyor.
Bu durumda en kısa uzunluğun ortalama uzunluğa oranı yüzde 41,1 olacaktır. İşverenler için asgari ücretli işçinin maliyeti ayda 2.141 kron, yani yılda 25.690 kron artacak. Toplamda onlara 2,9 milyar krona mal olabilir. Devlet, sosyal katkılardan 680 milyon kron, sağlık yardımlarından ise 290 milyon kron elde edecek.
İkinci versiyonda asgari ücretin beş yıl içinde ortalama ücretin yarısına tekabül etmesi gerekiyor. Böylece taban her yıl yüzde iki puan artacaktır. Bu nedenle Ocak ayında 2.100 kron, yani yüzde 12,1 artması bekleniyor. Ölüm oranı beşinci yılda yüzde 42,1’e ulaşacak.
İşverenler için çalışanların maliyetleri ayda 2.810 kron, yılda ise 33.718 kron artacak. Toplamda milyarlarca kron civarındadır. Sosyal katkılara 930 milyon kron, sağlığa 400 milyon kron harcanacak.
Garantili ücretler, ilk versiyonda 18.900 ila 37.800 kron arasında değişecek ve altı donmuş derece ve üzeri olacak. Bireysel maliyetler yüzde 9,2 ve yüzde 16,8 oranında ayarlanacak. İşverenlerin ücret maliyetleri beş yıl boyunca 6,48 milyar kron artacak.
Polonya
: 1 Ocak 2024’ten itibaren asgari ücret aylık 4.242 zlotiye (22.423 bin), ardından Ukrayna’da 4.300 zlotiye çıkacak. Sorun değil Sayın Bakan @mpsvcz @MJureka ve prömiyerler @P_Fiala. R ekonomisini bildiğinizi gösterme fırsatınız var. Polonyalılar bunu çok açık bir şekilde ortaya koyuyor. https://t.co/vTraVzk37Y
15. 2023, 9:02 pspvek arşivlendi: 23., 2023, 07:11
İkinci versiyonda, garanti edilen ücretler 19.400 ile 38.800 kron arasında olacak ve her seviye yüzde 12,1 ile 20,3 oranında artacak. İşverenin ücretler ve vergiler için ilave 8,05 milyar krona ihtiyacı olacak. Garanti edilen ücretler eşitlenmese ve asgari ücret gibi sadece yüzde 9,2 ve 12,1 oranında artırılsaydı, işverenin maliyeti 4,88 ve 6,4 milyar kron olacaktı.
İki durumda işveren, garanti edilen maaşın asgari ücretten çıkarılmasını önerdi. Girişimciye göre garanti edilen ücretler toplu pazarlıkta müzakere edilmelidir. Sendikalar bu görüşe katılmıyor. Pedek’e göre derece sayısı sekizden beşe indirilebilir.
Asgari ücret bu Ocak ayında 1.100 kron artarak 17.300 krona yükseldi. Verilere göre geçen yıl en az 100.000 kişiye karşılık yaklaşık 118.000 kişi çalıştı. Esko-Moravya Sendikalar Konfederasyonu (MKOS) beşinci yıl için 2.200 kronluk artış talep ediyor. İşveren atlamayı kabul etmedi. Asgari ücretle birlikte garantili ücretlerin de arttığına dikkat çekin.
Uzmanlık, sorumluluk ve işin karmaşıklığına göre minimum uzunluğu temsil eder ve sekiz aşamada doldurulur. Asgari ücretten iki katına çıkın. Uçuş için yalnızca en düşük ve en yüksek adımlar ayarlandı.
Avrupa Birliği topraklarında asgari ücret, 27 ülkenin geçen yıl kabul ettiği direktifle düzenleniyor. Yönetmelik, oranların belirlenmesinde yol gösterici olarak ortalama brüt maaşın yüzde 60’ı, ortalama brüt maaşın ise yüzde 50’sini öneriyor. Lensk eyaletlerinin AB kurallarını uygulamaya koymak için iki yılı var.
Beş yıla kadar ortalama ücretin yarısı
Cevap kabaca ortalama maaşın yüzde 40’ı. Önerilen ilk versiyona göre 2028 yılına kadar ortalamanın yüzde 45’ine ulaşması gerekiyor. Bu nedenle her yıl yüzde bir puan artacaktır. Beşinci yılın Ocak ayından itibaren bu, 1.600 kronluk, yani yüzde 9,2’lik bir artış anlamına geliyor.
Bu durumda en kısa uzunluğun ortalama uzunluğa oranı yüzde 41,1 olacaktır. İşverenler için asgari ücretli işçinin maliyeti ayda 2.141 kron, yani yılda 25.690 kron artacak. Toplamda onlara 2,9 milyar krona mal olabilir. Devlet, sosyal katkılardan 680 milyon kron, sağlık yardımlarından ise 290 milyon kron elde edecek.
İkinci versiyonda asgari ücretin beş yıl içinde ortalama ücretin yarısına tekabül etmesi gerekiyor. Böylece taban her yıl yüzde iki puan artacaktır. Bu nedenle Ocak ayında 2.100 kron, yani yüzde 12,1 artması bekleniyor. Ölüm oranı beşinci yılda yüzde 42,1’e ulaşacak.
İşverenler için çalışanların maliyetleri ayda 2.810 kron, yılda ise 33.718 kron artacak. Toplamda milyarlarca kron civarındadır. Sosyal katkılara 930 milyon kron, sağlığa 400 milyon kron harcanacak.
Garantili ücretler, ilk versiyonda 18.900 ila 37.800 kron arasında değişecek ve altı donmuş derece ve üzeri olacak. Bireysel maliyetler yüzde 9,2 ve yüzde 16,8 oranında ayarlanacak. İşverenlerin ücret maliyetleri beş yıl boyunca 6,48 milyar kron artacak.
Polonya
15. 2023, 9:02 pspvek arşivlendi: 23., 2023, 07:11
İkinci versiyonda, garanti edilen ücretler 19.400 ile 38.800 kron arasında olacak ve her seviye yüzde 12,1 ile 20,3 oranında artacak. İşverenin ücretler ve vergiler için ilave 8,05 milyar krona ihtiyacı olacak. Garanti edilen ücretler eşitlenmese ve asgari ücret gibi sadece yüzde 9,2 ve 12,1 oranında artırılsaydı, işverenin maliyeti 4,88 ve 6,4 milyar kron olacaktı.
İki durumda işveren, garanti edilen maaşın asgari ücretten çıkarılmasını önerdi. Girişimciye göre garanti edilen ücretler toplu pazarlıkta müzakere edilmelidir. Sendikalar bu görüşe katılmıyor. Pedek’e göre derece sayısı sekizden beşe indirilebilir.