Amerika Birleşik Devletleri’ndeki birçok kadın işçi, deneyimsiz bir kadın işçinin liderliğinde acı çekiyor. Çalışanlar cevap konusunda endişeli, kalitesiz uyku ile mücadele ediyor ve osteoporozdan muzdarip. Bu, araştırma derneği Harris Research ile işbirliği içinde Oji Life Lab şirketi tarafından yapılan yakın tarihli bir araştırmada gösterildi.
Harvard Üniversitesi’nde on yılı aşkın bir süredir yönetim ve şirket çalışanları ile ilişkiler üzerine çalışan profesör Linda Hillov, bir yöneticinin iyi bir yönetici olduğu ortaya çıksa bile, bu pozisyondaki ilk yılın başarılı olma ihtimalinin düşük olduğunu söyledi.
Esas olarak kıdemli personelin deneyimsizliği nedeniyle, ofisin eski çalışanları. Araştırmalar, erkek cinsiyetini bu şekilde yönetme konusunda çok fazla sorun olduğunu göstermiştir. Ve kadınların yüzde 40’ı, yeni bir yöneticinin gelişinden sonra bir korku hissettiklerini, bu nedenle gelecekte işlerinden ayrılmaya karar verme olasılıklarının çok daha yüksek olduğunu söyledi. ppad’de bunların sadece yüzde 29’uydu.
Gelecekteki bu olumsuz eğilimi en azından kısmen sınırlamak için Hillov, önce Oji şirketi ile yeni bir uzun vadeli yönetim programı üzerinde işbirliği yaptı.
enm bir dizdir
Covid-19 salgını ve buna bağlı olarak uzun süreli çalışmanın yaygınlaşması, insanların yönetimiyle ilgili bir dizi başka sorunun ortaya çıkmasına neden oldu. Oji Life Lab’ın kurucusu ve genel yayın yönetmeni Matt Kurch’un Bloomberg’e söylediği gibi, bu şeylerin çoğu saatin üzerinde veya en azından hibrit olarak çalışıyor. Bazı kadın yöneticiler, kadın çalışanların alın teri olmadan ekiplerinin üretkenliğini artırmak için en yakın astlarından daha fazlasını bekliyor.
Wrike şirketi tarafından yapılan bir anket de ABD’deki birçok kadın işçinin çalışma hayatının son yıllarda ikiye katlanmadığını gösteriyor. Yanında yanmış sağlıklı bir ruh ve insanların gelecek korkularını getirdi. Birçok insan hayallerimden korkarak işlerin terini ve ekonomik belirsizliği de çekiyor.
Yeni yöneticilerin şirketlerde gerilimi artırma eğiliminde olduğuna dair artan kanıtlar olsa bile, şirketlerin kendileri herhangi bir şeyi değiştirmek konusunda isteksizdir. En azından Oji Life Lab’den Matt Kursch, şirketlerin kadın çalışanlarını rotasyona tabi tutmasını tavsiye ediyor. Bloomberg’e göre piyasada tohum ve bireysel madeni para şeklini alan birçok kurs ve yönetim becerileri kursu var.
Harvard Üniversitesi’nde on yılı aşkın bir süredir yönetim ve şirket çalışanları ile ilişkiler üzerine çalışan profesör Linda Hillov, bir yöneticinin iyi bir yönetici olduğu ortaya çıksa bile, bu pozisyondaki ilk yılın başarılı olma ihtimalinin düşük olduğunu söyledi.
Esas olarak kıdemli personelin deneyimsizliği nedeniyle, ofisin eski çalışanları. Araştırmalar, erkek cinsiyetini bu şekilde yönetme konusunda çok fazla sorun olduğunu göstermiştir. Ve kadınların yüzde 40’ı, yeni bir yöneticinin gelişinden sonra bir korku hissettiklerini, bu nedenle gelecekte işlerinden ayrılmaya karar verme olasılıklarının çok daha yüksek olduğunu söyledi. ppad’de bunların sadece yüzde 29’uydu.
Gelecekteki bu olumsuz eğilimi en azından kısmen sınırlamak için Hillov, önce Oji şirketi ile yeni bir uzun vadeli yönetim programı üzerinde işbirliği yaptı.
enm bir dizdir
Covid-19 salgını ve buna bağlı olarak uzun süreli çalışmanın yaygınlaşması, insanların yönetimiyle ilgili bir dizi başka sorunun ortaya çıkmasına neden oldu. Oji Life Lab’ın kurucusu ve genel yayın yönetmeni Matt Kurch’un Bloomberg’e söylediği gibi, bu şeylerin çoğu saatin üzerinde veya en azından hibrit olarak çalışıyor. Bazı kadın yöneticiler, kadın çalışanların alın teri olmadan ekiplerinin üretkenliğini artırmak için en yakın astlarından daha fazlasını bekliyor.
Wrike şirketi tarafından yapılan bir anket de ABD’deki birçok kadın işçinin çalışma hayatının son yıllarda ikiye katlanmadığını gösteriyor. Yanında yanmış sağlıklı bir ruh ve insanların gelecek korkularını getirdi. Birçok insan hayallerimden korkarak işlerin terini ve ekonomik belirsizliği de çekiyor.
Yeni yöneticilerin şirketlerde gerilimi artırma eğiliminde olduğuna dair artan kanıtlar olsa bile, şirketlerin kendileri herhangi bir şeyi değiştirmek konusunda isteksizdir. En azından Oji Life Lab’den Matt Kursch, şirketlerin kadın çalışanlarını rotasyona tabi tutmasını tavsiye ediyor. Bloomberg’e göre piyasada tohum ve bireysel madeni para şeklini alan birçok kurs ve yönetim becerileri kursu var.