Görünüşe göre 2023 mutlu bir başlangıç yapmayacak Amazon dünya çapında çalışanlar. Amazon CEO’su Andy Jassie 2023’ün başlarında tüm çalışanlara işten çıkarmalar konusunda onları uyaran bir not gönderdi. Amazon, yakında işten çıkarmaların geleceğini zaten duyurmuştu, ancak teknoloji devi işçileri işten çıkarmaya devam edecek gibi görünüyor. “Yıllık planlama sürecimiz yeni yılda da devam ediyor, bu da liderler ayarlamalar yapmaya devam ettikçe daha fazla rol azaltımı olacağı anlamına geliyor. Jassy notta, “Bu kararlar, etkilenen çalışanlar ve kuruluşlarla 2023’ün başlarında paylaşılacak” dedi.
Çalışanlara başka ekiplerde roller teklif edilebileceğini ancak işten ayrılmaları istenecek olanlar için Amazon’un “kıdem tazminatı, geçici sağlık sigortası ve dışarıda istihdamı içeren paketler vereceğini” söyleyerek devam etti.
Ne Amazon CEO’su çalışanlara söyledi
İşte Jassy’nin tam notu:
İki hafta önce Beth, S ekibiyle kurumsal iş gücümüzde yeni artımlı işe alımları durdurmaya karar verdiğimizi paylaştı. Bugün rol elemeleri hakkında bazı bilgiler paylaşmak istiyorum. Her bir işimizi incelediğimiz ve neyi değiştirmemiz gerektiğine dair kararlar aldığımız yıllık operasyonel planlama incelememizin ortasındayız. Şirket genelindeki liderler, iş güçlerine, gelecekte yapmak istedikleri yatırımlara bakarak ve müşteriler ve işlerimizin uzun vadeli sağlığı için en önemli olan şeylere öncelik vererek ekipleriyle birlikte çalışıyor. Bu yılki değerlendirme, ekonominin zor durumda olması ve son yıllarda hızla işe alımlar yapmamız nedeniyle daha zor.
Dün, Cihazlar ve Kitaplar işimizdeki bazı pozisyonları kapatmak gibi zor bir karar aldığımızı bildirdik ve ayrıca İnsan, Deneyim ve Teknoloji (PXT) organizasyonumuzdaki bazı çalışanlar için gönüllü indirim teklifini duyurduk. Yıllık planlama sürecimiz yeni yılda da devam ediyor, bu da liderler ayarlamalar yapmaya devam ettikçe daha fazla işten çıkarma olacağı anlamına geliyor. Bu kararlar, 2023’ün başlarında etkilenen çalışanlar ve kuruluşlarla paylaşılacak. Henüz kaç rolün etkileneceğini tam olarak belirlemedik (Mağazalarımızda ve PXT organizasyonlarımızda azalma olacağını biliyoruz), ancak ayrıntıları belirlediğimizde her lider kendi ekipleriyle iletişim kuracaktır. Ayrıca, bu hafta olduğu gibi, genel veya şirket içi duyurular yapmadan önce, etkilenen çalışanlarla doğrudan iletişime öncelik vereceğiz.
Yaklaşık bir buçuk yıldır bu görevdeyim ve bu şüphesiz o dönemde verdiğimiz en zor karar (ve son birkaç yılda, özellikle de son birkaç yıldır çok zor kararlar vermek zorunda kaldık. pandeminin kalbi sırasında). Bunların sadece ortadan kaldırdığımız roller değil, daha çok duyguları, özlemleri ve sorumlulukları olan ve hayatları etkilenecek insanlar olduğu, ne benim ne de bu kararları veren liderlerin gözünden kaçmadı. Etkilenenleri desteklemek ve ihtiyacı olan ekiplerde yeni roller bulmalarına yardımcı olmak için çalışıyoruz; bunun mümkün olmadığı durumlarda ise kıdem tazminatı, geçiş hakları, sağlık sigortası ve dış istihdam hizmetlerini içeren paketler sunuyoruz.
Amazon geçmişte belirsizliği ve zorlu ekonomileri atlattı ve biz de bunu yapmaya devam edeceğiz. Hem Mağazalar, Reklamcılık gibi daha köklü işlerimizde hem de AWSaynı zamanda birkaç yıldır üzerinde çalıştığımız ve inançla sürdürdüğümüz daha yeni girişimlerimizde (örn. Prime Video, Alexa, Kuiper, Zoox ve Zorg). Anahtar, Amazon’un en iyi yaptığı şeyi yapmak – müşterilere takıntılı olmak ve onlar adına acımasızca icatlar yapmak – ve bunu yaptığımızda, hepimiz Amazon’un geleceği konusunda çok iyimser olmalıyız. Biliyorum, oyleyim.
Bu zorlu dönemde ve yoğun alışveriş sezonunda müşterilere teslimat yapmaya hazırlanırken, devam eden katkılarınız için hepinize teşekkür etmek istiyorum.
Teşekkürler,
Andy
Çalışanlara başka ekiplerde roller teklif edilebileceğini ancak işten ayrılmaları istenecek olanlar için Amazon’un “kıdem tazminatı, geçici sağlık sigortası ve dışarıda istihdamı içeren paketler vereceğini” söyleyerek devam etti.
Ne Amazon CEO’su çalışanlara söyledi
İşte Jassy’nin tam notu:
İki hafta önce Beth, S ekibiyle kurumsal iş gücümüzde yeni artımlı işe alımları durdurmaya karar verdiğimizi paylaştı. Bugün rol elemeleri hakkında bazı bilgiler paylaşmak istiyorum. Her bir işimizi incelediğimiz ve neyi değiştirmemiz gerektiğine dair kararlar aldığımız yıllık operasyonel planlama incelememizin ortasındayız. Şirket genelindeki liderler, iş güçlerine, gelecekte yapmak istedikleri yatırımlara bakarak ve müşteriler ve işlerimizin uzun vadeli sağlığı için en önemli olan şeylere öncelik vererek ekipleriyle birlikte çalışıyor. Bu yılki değerlendirme, ekonominin zor durumda olması ve son yıllarda hızla işe alımlar yapmamız nedeniyle daha zor.
Dün, Cihazlar ve Kitaplar işimizdeki bazı pozisyonları kapatmak gibi zor bir karar aldığımızı bildirdik ve ayrıca İnsan, Deneyim ve Teknoloji (PXT) organizasyonumuzdaki bazı çalışanlar için gönüllü indirim teklifini duyurduk. Yıllık planlama sürecimiz yeni yılda da devam ediyor, bu da liderler ayarlamalar yapmaya devam ettikçe daha fazla işten çıkarma olacağı anlamına geliyor. Bu kararlar, 2023’ün başlarında etkilenen çalışanlar ve kuruluşlarla paylaşılacak. Henüz kaç rolün etkileneceğini tam olarak belirlemedik (Mağazalarımızda ve PXT organizasyonlarımızda azalma olacağını biliyoruz), ancak ayrıntıları belirlediğimizde her lider kendi ekipleriyle iletişim kuracaktır. Ayrıca, bu hafta olduğu gibi, genel veya şirket içi duyurular yapmadan önce, etkilenen çalışanlarla doğrudan iletişime öncelik vereceğiz.
Yaklaşık bir buçuk yıldır bu görevdeyim ve bu şüphesiz o dönemde verdiğimiz en zor karar (ve son birkaç yılda, özellikle de son birkaç yıldır çok zor kararlar vermek zorunda kaldık. pandeminin kalbi sırasında). Bunların sadece ortadan kaldırdığımız roller değil, daha çok duyguları, özlemleri ve sorumlulukları olan ve hayatları etkilenecek insanlar olduğu, ne benim ne de bu kararları veren liderlerin gözünden kaçmadı. Etkilenenleri desteklemek ve ihtiyacı olan ekiplerde yeni roller bulmalarına yardımcı olmak için çalışıyoruz; bunun mümkün olmadığı durumlarda ise kıdem tazminatı, geçiş hakları, sağlık sigortası ve dış istihdam hizmetlerini içeren paketler sunuyoruz.
Amazon geçmişte belirsizliği ve zorlu ekonomileri atlattı ve biz de bunu yapmaya devam edeceğiz. Hem Mağazalar, Reklamcılık gibi daha köklü işlerimizde hem de AWSaynı zamanda birkaç yıldır üzerinde çalıştığımız ve inançla sürdürdüğümüz daha yeni girişimlerimizde (örn. Prime Video, Alexa, Kuiper, Zoox ve Zorg). Anahtar, Amazon’un en iyi yaptığı şeyi yapmak – müşterilere takıntılı olmak ve onlar adına acımasızca icatlar yapmak – ve bunu yaptığımızda, hepimiz Amazon’un geleceği konusunda çok iyimser olmalıyız. Biliyorum, oyleyim.
Bu zorlu dönemde ve yoğun alışveriş sezonunda müşterilere teslimat yapmaya hazırlanırken, devam eden katkılarınız için hepinize teşekkür etmek istiyorum.
Teşekkürler,
Andy