Amazon 9 bin ek işçiyi işten çıkaracağını duyurdu. En son işten çıkarmalar, şirketin 18.000 kişiyi işten çıkardığı önceden duyurulan işten çıkarmaların üzerine geldi. Son işgücü kesintileriyle birlikte Amazon’un işten çıkaracağı toplam çalışan sayısı 27.000’e ulaşacak. Önceki işten çıkarmalar Kasım ayında başladı ve Ocak ayına kadar devam etti.
Şirketin CEO’suna göre Andy Jassie, maliyetlerin düzenlenmesine karar verilir. Geçmişteki işten çıkarmalar, şirketin perakende, beyaz eşya, işe alma ve insan kaynakları departmanlarındaki çalışanları etkiledi. En son tur, Amazon’un bulut bilgi işlem, insan kaynakları, reklamcılık ve Seğirme işletmeler.
İşte Jassy’nin işten çıkarmalarla ilgili notu
Operasyon planımızın (“OP2”) ikinci aşamasını geçen hafta tamamladığımız için, önümüzdeki haftalarda başta AWS, PXT, Advertising ve Twitch olmak üzere yaklaşık 9.000 konumu daha elemeyi planladığımızı paylaşmak için yazıyorum. Bu zor bir karardı, ancak uzun vadede şirket için en iyisi olduğuna inandığımız bir karardı.
Bazı ek bağlamları paylaşmama izin verin.
Yıllık planlama sürecimizin bir parçası olarak şirket genelindeki liderler, müşteriler ve işletmelerimizin uzun vadeli sağlığı için en önemli olan şeylere öncelik vererek gelecek için hangi yatırımların yapılacağına karar vermek için ekipleriyle birlikte çalışır. Buna giden birkaç yıl boyunca, şirketlerimizin çoğu önemli sayıda çalışan ekledi. İşletmelerimizde ve bir bütün olarak ekonomide olup bitenler göz önüne alındığında bu mantıklıydı. Ancak, içinde bulunduğumuz belirsiz ekonomi ve yakın gelecekte var olan belirsizlik göz önüne alındığında, maliyetlerimizi ve personelimizi daha fazla düzene sokmayı seçtik. Bu yılki yıllık planlamamızın en önemli ilkesi, müşterilerin hayatlarını değiştireceğine ve Amazon’u bir bütün olarak iyileştireceğine inandığımız uzun vadeli kilit müşteri deneyimlerine güçlü bir şekilde yatırım yapmamızı sağlayacak şekilde yaparken daha yalın olmak oldu. anlamlı bir şekilde.
Şirket içi şirketlerimiz, müşterilerin en çok neyi önemsediğini değerlendirdiğinden, bazen işten çıkarmalara, bazen insanların bir girişimden diğerine transferlerine ve bazen de doğru becerilere sahip olmadığımız yeni iş fırsatlarına yol açan yeniden önceliklendirme kararları verdiler. mevcut ekip üyelerimiz. Bu, başlangıçta (Ocak ayında paylaştığımız) 18.000 pozisyonu kesmemize yol açtı; ve bu ay planlamamızın ikinci aşamasını tamamlarken, bu ek 9.000 kişinin işten çıkarılmasına yol açtı (gerçi bazı şirketlerimizde daha fazla kaynak ayırmaya öncelik verdiğimiz stratejik alanlarda sınırlı işe alma göreceksiniz).
Bazıları, birkaç ay önce duyurduklarımızla birlikte bu özellik azaltmalarını neden duyurmadığımızı merak edebilir. Kısa cevap, tüm takımların analizlerini sonbaharın sonlarında bitirmediğidir; ve gerekli özeni göstermeden bu incelemeleri aceleye getirmektense, insanların bilgilere mümkün olan en kısa sürede sahip olması için bu kararları aldığımız gibi paylaşmayı seçtik. Aynı şey bu not için de geçerli çünkü ilgili ekipler tam olarak hangi rollerin etkileneceği konusunda nihai kararları vermeyi henüz bitirmedi. Bu kararlar alındığında (hedefimiz bunu Nisan ortasından sonuna kadar tamamlamaktır), etkilenen çalışanlarla (veya Avrupa’da geçerliyse çalışan temsilcileriyle) iletişim kuracağız. Elbette bırakmak zorunda kaldıklarımızı destekleyeceğiz ve boşanma yardımı, geçici sağlık sigortası ve dışarıdan işe yerleştirme desteği içeren paketler sunacağız.
Prensibimize geri dönecek olursak, bunu yaparken müşterilerin ve bir bütün olarak Amazon’un hayatlarını anlamlı bir şekilde iyileştireceğine inandığımız uzun vadeli müşteri deneyimlerine güçlü bir şekilde yatırım yapmamızı sağlayacak şekilde daha yalın olmak. – o zaman bu yılki planlama döngüsünün sonucunun bu hedefi gerçekleştiren bir plan olduğuna inanıyorum. Hem en büyük işletmelerimiz olan Mağazalar ve AWS’de hem de yeni müşteri deneyimlerimiz ve yatırım yaptığımız şirketlerde gelecek ve sahip olduğumuz sayısız fırsat konusunda çok iyimserim.
Bu kesintilerden nihai olarak etkilenenlere, müşteriler ve şirket adına yaptığınız işler için teşekkür etmek istiyorum. Takım arkadaşlarımıza veda etmek asla kolay değil ve seni özleyeceğiz. Bizimle kalanlara, müşterilerimizin hayatlarını her gün kolaylaştırdığımız ve bunu yapmak için durmaksızın icat ettiğimiz için sizinle çalışmayı dört gözle bekliyorum.
Andy
İşler kayboluyor meta
Geçenlerde Facebook’un annesi Meta da 10.000 kişiyi daha işten çıkaracağını duyurdu. Mark Zuckerberg liderliğindeki şirket daha önce 11.000 kişiyi işten çıkararak Meta’nın işten çıkaracağı toplam çalışan sayısını 21.000’e çıkardı.