McDonalds şirketi, çalışanlarına ve franchise sahiplerine, şirkette üst düzey pozisyonlarda çalışan çalışanlar söz konusu olduğunda şirketin çeşitlilik yaklaşımını değiştirdiği konusunda bilgi verdi. Reuters ajansına göre, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ilk ortam pines ad ve mnc arasındadır.
McDonalds bile şirketin çeşitliliği desteklemek istediğini bildirdi. Ancak görevlerinden birinden çekilmeyi daha pahalı hale getirdi. McDonalds başlangıçta 2025 yılı sonuna kadar şirketin ABD'deki üst düzey çalışanlarının yaklaşık yüzde 35'inin yeterince temsil edilmeyen gruplardan geleceğini tahmin ediyordu. Ancak gelecekte bu hedeften rahatsız olmayacak.
Reuters ajansına göre McDonald's'ın sahibi bu dahili hedefe ulaşmak için çok çalışıyor. Ona göre 2025 yılına gelindiğinde bu oran yüzde 30'a ulaşacak.
Aynı zamanda şirket, tedarikçilerinin çeşitliliği teşvik etme taahhüdüne ihtiyaç duymayacağını belirtti ve aynı zamanda çeşitlilik ekibini Global Katılım Ekibi olarak adlandırmaya karar verdi. Şirket, çeşitlilikle ilgili dış araştırmalarda payına düşeni alıyor. Bunların arasında LGBTQ grubu İnsan Hakları Kampanyası tarafından düzenlenen anketler de var.
Robby Starbuck buna yenik düştü
Bu duyuruyla McDonalds şirketi, aktivist Robby Starbuck'ın takipçilerine şu anda McDonalds fast food zincirinde ilk kez DEI uygulamaları (Çeşitlilik, eşitlik ve katılım) hakkında geniş kapsamlı bir rapor hazırladığını bildirmesinden sadece bir gün sonra içti.
Son haftalarda Walmart bile çeşitlilik alanındaki faaliyetlerini ciddi şekilde sınırlamaya karar verdi. Şirket, resmi iletişimde DEI terimini kullanmayı bıraktı. Şirket böylece ırksal eşitlik konusunda çalışan sayısını azalttı, önemli LGBTQ destek grubu etkinliklerine katılımı durdurdu ve Onur Yürüyüşü ve diğer etkinliklere verdiği desteği yeniden değerlendirdi.
Bu nedenle, tedarikçi sözleşmeleri imzalanırken ırk ve cinsiyet bir çeşitlilik unsuru olarak dikkate alınmıyor ve finansman kabiliyeti değerlendirilirken demografik veriler toplanamıyor.
Hem John Deere hem de Harley'de DEI'nin sonu
Zaten 2000'li yıllarda motosiklet üreticisi Harley de bu şirketlere katıldı; bu şirketler, sosyal motivasyonlu çalışanlara sağlanan faydaları kaldırdı ve çeşitlilik programından bir adım uzaklaşma anlamına gelmesi gereken bazı değişiklikler uyguladı.
Şirket ayrıca tedarikçileri değişikliklere uyum esasına göre seçmeye çalışmaktan da vazgeçti. Tarım makineleri üreticisi John Deere veya viski üreticisi Jack Daniels da benzer şekilde yanıt verdi.
2020'de George Floyd ve diğer siyah Amerikalıların ölümünün ardından gerçekleşen kitlesel protestoların ardından Amerikan şirketleri çeşitlilik ve katılım yönünde çarpıcı bir yol izledi. Ancak Reuters, son zamanlarda birçok şirketin bu hedeften geri çekilmeye başladığı sonucuna vardı.
McDonalds bile şirketin çeşitliliği desteklemek istediğini bildirdi. Ancak görevlerinden birinden çekilmeyi daha pahalı hale getirdi. McDonalds başlangıçta 2025 yılı sonuna kadar şirketin ABD'deki üst düzey çalışanlarının yaklaşık yüzde 35'inin yeterince temsil edilmeyen gruplardan geleceğini tahmin ediyordu. Ancak gelecekte bu hedeften rahatsız olmayacak.
Reuters ajansına göre McDonald's'ın sahibi bu dahili hedefe ulaşmak için çok çalışıyor. Ona göre 2025 yılına gelindiğinde bu oran yüzde 30'a ulaşacak.
Aynı zamanda şirket, tedarikçilerinin çeşitliliği teşvik etme taahhüdüne ihtiyaç duymayacağını belirtti ve aynı zamanda çeşitlilik ekibini Global Katılım Ekibi olarak adlandırmaya karar verdi. Şirket, çeşitlilikle ilgili dış araştırmalarda payına düşeni alıyor. Bunların arasında LGBTQ grubu İnsan Hakları Kampanyası tarafından düzenlenen anketler de var.
Robby Starbuck buna yenik düştü
Bu duyuruyla McDonalds şirketi, aktivist Robby Starbuck'ın takipçilerine şu anda McDonalds fast food zincirinde ilk kez DEI uygulamaları (Çeşitlilik, eşitlik ve katılım) hakkında geniş kapsamlı bir rapor hazırladığını bildirmesinden sadece bir gün sonra içti.
Son haftalarda Walmart bile çeşitlilik alanındaki faaliyetlerini ciddi şekilde sınırlamaya karar verdi. Şirket, resmi iletişimde DEI terimini kullanmayı bıraktı. Şirket böylece ırksal eşitlik konusunda çalışan sayısını azalttı, önemli LGBTQ destek grubu etkinliklerine katılımı durdurdu ve Onur Yürüyüşü ve diğer etkinliklere verdiği desteği yeniden değerlendirdi.
Bu nedenle, tedarikçi sözleşmeleri imzalanırken ırk ve cinsiyet bir çeşitlilik unsuru olarak dikkate alınmıyor ve finansman kabiliyeti değerlendirilirken demografik veriler toplanamıyor.
Hem John Deere hem de Harley'de DEI'nin sonu
Zaten 2000'li yıllarda motosiklet üreticisi Harley de bu şirketlere katıldı; bu şirketler, sosyal motivasyonlu çalışanlara sağlanan faydaları kaldırdı ve çeşitlilik programından bir adım uzaklaşma anlamına gelmesi gereken bazı değişiklikler uyguladı.
Şirket ayrıca tedarikçileri değişikliklere uyum esasına göre seçmeye çalışmaktan da vazgeçti. Tarım makineleri üreticisi John Deere veya viski üreticisi Jack Daniels da benzer şekilde yanıt verdi.
2020'de George Floyd ve diğer siyah Amerikalıların ölümünün ardından gerçekleşen kitlesel protestoların ardından Amerikan şirketleri çeşitlilik ve katılım yönünde çarpıcı bir yol izledi. Ancak Reuters, son zamanlarda birçok şirketin bu hedeften geri çekilmeye başladığı sonucuna vardı.