Farklılıkların yönetimi ne demek?
Farklılıkların yönetimi, bütün çalışanları cinsiyet, ırk, dil, din, milliyet, yaş, meslek ve bölüm gibi sosyal grup kimliklerinin ayrıştırıcı olumsuz etkilerinden kurtararak onların bütün yeteneklerini organizasyonun amaçları doğrultusunda kullanmayı sağlamayı...